Zaměstnavatelé v zemích Evropské unie mohou svým zaměstnancům zakázat nosit šátky a další součásti oblečení, které jsou náboženskými symboly. V úterý o tom rozhodl evropský Nejvyšší soudní dvůr. Jedná se o první takový verdikt nejvyššího evropského soudu.

Jako právník beru tento rozsudek Soudního dvora jako realistický výklad směrnice o rovném zacházení v zaměstnání a to pro situace, kdy by podniky mohly přijít o zákazníky jen proto, že jejich zaměstnanci ve styku se zákazníky používají náboženské symboly, jako je muslimský šátek, což se některým zákazníkům nemusí líbit. V pozadí je ovšem problém, že rozsudek předpokládá, že se mnozí evropští občané (zákazníci) neztotožňují se zákazem diskriminace na základě vyznání. Jako politik a Evropan ovšem mohu těžko akceptovat, že Evropan může na základě tohoto rozsudku být zbaven možnosti nosit na krku malý zlatý křížek. Vyprazdňování evropské identity od jejích židovsko-křesťanských kořenů je dlouhodobě sebevražedné.